换工作

　　今天差不多是到新单位上班一个月的日子，离开了四大国有商业银行之一的中行，来到现在这家小型城市商业银行。对新的工作单位，既有对更高收入的期待，也有品牌价值大幅下滑的失落。毕竟老东家说出去还是很有面子的，世界500强企业。不过在银行业内，它的低工资是众所周知的，太出名了。据我自己了解的情况，中行员工工资只有同业的二分之一到三分之一的水平，也怪不得员工流失严重。以前面试一家银行的时候，听一位农发行的人说过，中行的网点柜员是所有银行里面最年轻的。当然了，每年都走掉那么多人，当然不得不又招聘很多刚毕业的大学生进来。政府应该基于中行这种对社会就业的贡献多给点扶持才对。

　　新单位的工作还处于试用期，但是一点点试用期的工资已经接近于老东家的正常工资水平。老东家在工资上差同业一大截，另外在员工晋升上又缺乏公平公正的态度，员工的大量流失是在情理之中。就在这个星期五，刚刚结束了在新单位的第一个工作项目，存在各种不适应的情况。首先是没有可供参考的稽核程序，似乎每个人全凭自己的经验去查，没有一个统一的最低标准；其次没有稽核辅助系统，到了现场居然没有人考虑到把笔记本接入内网方便查找制度；其三工作底稿和交换意见纸（新地方叫事实确认书）更有点奇葩。老东家的底稿和交换意见纸都是按业务环节进行归类撰写，新东家居然是逐笔单独撰写，而且还都要被检查单位的员工签字。这么搞的结果就是效率严重低下，每个人一周时间下来都只能看几笔贷款，太多时间都花到写底稿和事实确认书上去了。最后签字环节也有几十份内容要找支行的人签字，累赘而繁琐。不过我才过来，也不太好提出变动过大的建议。小银行的人员分工不如大银行那么细，我和一起跳槽过来的同事都没有财务背景，以前在中行的检查内容也不涉及，看到财务报表和涉及营运资金测算的内容很头疼，只能浅尝辄止，不能查深查透。领导也了解过相关情况，不过看不出来有什么培训方面的举措，自己也为此焦躁过。我一直也觉得，英语专业搞内审是件很奇葩的事情，现在看来这奇葩事情还得持续一段时间。听说了今年有新部门要成立的消息，有争取平调过去的打算，具体有没有机会还只能到时候再看。

　　说起来去年末今年初还是有值得纪念的事情，那就是12月26日到31日去泰国普吉岛旅游了一趟，总算也是出过国的人了。不过出国也没用到多少英语，至多在便利店买牛奶问了问价格。在银行工作最恼火的就是用不到自己的专业，如果做国际结算还好，做内审真的是暴殄天物。我也想过，如果能时光倒流再给我一次选择的机会，我多半会选择当一名中学英语教师，虽然工资可能不高，但能做自己擅长的事情和享受每年3个月的假期，也是一件很惬意的事情。因为我本来就不是个很有野心的人，向往自在的生活，对金钱的欲望较同龄人偏低。但可悲的是就连我这种人中行也留不住，那些指望大富大贵的人更是早就远走高飞了。BOC啊BOC，每次在外面看到你的网点，心里还是有很深的感情，你怎么就这么不争气哩。

　　一月去成都看了奶奶，她身体尚好，我也放心。她那个家族有长寿基因，即使年老，体内也不会长那些脏东西，这也是幸运。

　　现在呢，我想的就是尽快适应新单位的工作方式，然后最好能抓住机会换一个部门，稽核已经让我腻歪了。升官发财的事情，有机会就上，实在不行只要工资自己满意跟付出匹配即可。